Dar regalos a los empleados de las empresas puede ser importante por varias razones:

1. Reconocimiento y motivación: los regalos pueden ser una forma de reconocer el trabajo duro y la dedicación de los empleados, lo que puede aumentar su motivación y compromiso con la empresa.

2. Fomentar el trabajo en equipo: Los regalos pueden ser una forma de fomentar el trabajo en equipo y mejorar la cohesión del grupo de trabajo. Por ejemplo, si se otorgan regalos para un logro en equipo, esto puede reforzar la colaboración y el compañerismo entre los empleados.

3. Mejorar la retención de los empleados: Dar regalos a los empleados también puede mejorar su satisfacción laboral y, por lo tanto, reducir la rotación de personal. Los empleados que se sienten valorados y apreciados por la empresa son más propensos a permanecer en sus puestos y a ser leales a la organización.

4. Reforzar la cultura empresarial: los regalos pueden ser una forma de reforzar la cultura empresarial y los valores de la empresa. Por ejemplo, si se otorgan regalos relacionados con la misión o los valores de la empresa, esto puede ayudar a los empleados a identificarse más con la organización y a sentirse parte de una comunidad más grande.

Permitir que los empleados elijan su propio regalo tiene los siguientes beneficios:

1. Aumenta su satisfacción

2. Aumenta su motivación

3. Personalizas su experiencia

4. Ahorras dinero al asignar el mismo presupuesto para todos

5. Flexibilidad para elegir un regalo que realmente sea significativo y útil para ella/el

Solicita tus códigos de regalo en la sección de contacto y despreocúpate de hacer los envíos en ciertas fechas, ellos lo recibirán cuando quieran.